Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist Compensații și Beneficii
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist Compensații și Beneficii dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre de Resurse Umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea, implementarea și administrarea politicilor de compensații și beneficii ale companiei, asigurându-vă că acestea sunt competitive, conforme cu legislația în vigoare și aliniate cu strategia organizațională.
Responsabilitățile principale includ analiza pieței muncii pentru a evalua tendințele salariale, elaborarea de politici interne privind remunerația, gestionarea programelor de beneficii (asigurări medicale, tichete de masă, pensii private etc.) și colaborarea cu furnizorii externi pentru a asigura servicii de calitate pentru angajați. De asemenea, veți lucra îndeaproape cu managerii de departamente pentru a oferi suport în stabilirea pachetelor salariale și în procesul de evaluare a performanței.
Un alt aspect important al rolului este menținerea conformității cu reglementările legale privind salarizarea și beneficiile, precum și pregătirea rapoartelor și analizelor necesare pentru managementul superior. Veți contribui activ la strategia de retenție a angajaților prin dezvoltarea unor pachete de compensații atractive și personalizate.
Candidatul ideal are o bună înțelegere a legislației muncii, abilități analitice excelente, atenție la detalii și capacitatea de a lucra cu date sensibile. Experiența anterioară într-un rol similar și cunoștințele despre sistemele de salarizare și beneficii sunt esențiale.
Dacă sunteți pasionat de domeniul resurselor umane și doriți să contribuiți la crearea unui mediu de lucru echitabil și motivant, vă încurajăm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Elaborarea și implementarea politicilor de compensații și beneficii
- Analiza pieței muncii pentru stabilirea nivelurilor salariale competitive
- Administrarea programelor de beneficii pentru angajați
- Colaborarea cu furnizorii de servicii de beneficii
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Oferirea de suport managerilor în stabilirea pachetelor salariale
- Pregătirea rapoartelor și analizelor pentru conducere
- Participarea la proiecte de retenție a angajaților
- Gestionarea bugetului pentru compensații și beneficii
- Actualizarea periodică a politicilor interne în funcție de schimbările legislative
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul economic, juridic sau resurse umane
- Experiență de minimum 2 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități analitice și atenție la detalii
- Experiență în lucrul cu sisteme de salarizare
- Capacitatea de a gestiona informații confidențiale
- Abilități excelente de comunicare și colaborare
- Cunoștințe avansate de Microsoft Excel
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu-avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în administrarea beneficiilor pentru angajați?
- Cum ați contribuit anterior la elaborarea politicilor de compensații?
- Ce instrumente utilizați pentru analiza pieței salariale?
- Cum gestionați situațiile în care angajații solicită beneficii suplimentare?
- Ce metode folosiți pentru a asigura conformitatea cu legislația muncii?
- Cum colaborați cu furnizorii de beneficii?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de retenție la care ați participat?
- Cum gestionați datele sensibile ale angajaților?
- Ce provocări ați întâmpinat în acest domeniu și cum le-ați depășit?
- Cum vă mențineți la curent cu schimbările legislative relevante?
